Cerca de 120 líderes participaram nesta quarta-feira, 18, do encerramento do PDL
O Espaço Cosmos, localizado no Câmpus II da Universidade Feevale, lotou nesta quarta-feira, 18, para a atividade de encerramento do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) da Instituição. Neste ano, foram realizados seis encontros, com diferentes facilitadores, além de trilhas de aprendizagem online.
As atividades do PDL são organizadas pelo setor de Gestão de Pessoas, ligado à Gestão Executiva e à Associação Pró-Ensino Superior em Novo Hamburgo (Aspeur), mantenedora da Universidade Feevale. O objetivo é desenvolver e fortalecer a relação dos gestores com suas equipes, em temas contemporâneos relacionados à gestão de pessoas e sua interface com o negócio, contemplando os eixos administrativo e acadêmico.
O lançamento do programa ocorreu em abril, tendo como tema liderança protagonista. Os demais encontros abordaram liderança autêntica (maio), liderança em redes (junho), liderança negociadora (agosto) e liderança de times (setembro). O encerramento que ocorreu nesta quarta-feira debateu o tema mindset de futuro e foi ministrado pelas psicólogas Claudia Gralha Massia e Luisa Simon, que convidaram os participantes a refletir e celebrar os resultados durante todo este primeiro ciclo do programa.
Para o reitor da Universidade Feevale, Cleber Prodanov, o Programa de Desenvolvimento de Lideranças é muito significativo, pois trabalha com a formação e a perspectiva de trabalho e cooperação entre as pessoas, sejam professores ou funcionários técnico-administrativos. “É importante que cada um entenda que tem uma perspectiva, além de uma tarefa a desenvolver, e não para o seu departamento, chefia ou área imediata, mas para a Instituição como um todo”, afirmou, acrescentando que é necessário motivar, criar perspectivas de trabalho e desenvolvimento pessoal, e fazer com que essas lideranças se desenvolvam em prol das pessoas e da Feevale.
O superintendente executivo Roberto Sarquis Berte lembrou que o PDL teve início neste ano, mas foi pensado em 2022, buscando levar a todas as lideranças da Feevale componentes e ações importantes para o seu desenvolvimento na Instituição. “Não vamos parar aqui, vamos reeditar o programa em 2024, provavelmente neste mesmo formato, com dois encontros no primeiro semestre e dois no segundo, além da abertura e encerramento no início e no final do ano”, destacou.
Everton Zambon, gerente do setor de Gestão de Pessoas, lembrou que as lideranças estão se desenvolvendo a partir de atividades vivenciais e conteúdo digital disponibilizado em plataforma. “O PDL é somente uma das ações que estamos realizando para melhorar a gestão como um todo. Também estamos revitalizando o plano de carreira de todos os colaboradores, incluindo desde as entregas e responsabilidades de cada cargo, até a possibilidade de as pessoas se enxergarem dentro da Instituição, com o seu projeto de carreira alinhado a ela”, salientou.
Segundo Zambon, são várias as iniciativas em desenvolvimento e, em 2024, será dado continuidade ao PDL com o mesmo modelo, mas ampliando, ainda mais, as temáticas. “Ao final do programa, esperamos que os líderes sejam capazes de inspirar e engajar suas equipes, fomentando a cultura do protagonismo, da responsabilização, do aprendizado contínuo e do alto desempenho. Esperamos grandes resultados, pois acreditamos que, por meio da conexão de pessoas, seremos agentes de uma transformação em nossa cultura organizacional, possibilitando que os talentos que compõem as equipes potencializem suas competências e entregas e, assim, assegurem o alcance das metas institucionais”, concluiu.
