Este capítulo tem como objetivo evidenciar a inserção social da Universidade Feevale em relação às suas práticas trabalhistas. Dessa forma, são apresentados, a seguir, os objetivos e indicadores.

Manual de conduta

O Manual de Conduta da Universidade Feevale é um documento que consolida os princípios e diretrizes que orientam as práticas institucionais. Seu objetivo é fortalecer a cultura ética, promovendo o alinhamento das ações e decisões no cotidiano de trabalho dos funcionários da Instituição, em consonância com os valores de integridade da Feevale.

Além disso, o Manual atua como referência para a definição de responsabilidades e para o estabelecimento de relações profissionais pautadas pelo respeito, pela transparência e pela responsabilidade, contribuindo para a construção de um ambiente organizacional consistente e comprometido com boas práticas.

Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)

A gestão institucional da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) na Feevale contou, em 2025, com diversas ações internas. O objetivo foi manter os colaboradores atualizados sobre a importância do tratamento adequado de dados pessoais dos clientes e fornecedores da Instituição, bem como dos próprios colaboradores. Entre as ações realizadas, destacam-se duas com foco na promoção ao atendimento aos preceitos legais:

Facilitadores da LGPD: ampliação da quantidade de colaboradores capacitados em temas específicos da LGPD, permitindo que os setores da Instituição tenham à disposição um agente de apoio e disseminação das bases legais da LGPD e formas de tratamento de dados pessoais;

Página LGPD no Espaço Feevale: desenvolvimento do espaço virtual dedicado à LGPD da Feevale, de forma a manter acesso fácil aos colaboradores de documentos importantes, como a Política Geral de Privacidade de Dados, Procedimentos Operacionais e informações de Trilhas de Capacitações.

* O aumento dos indicadores em 2023 e 2024 para os técnico-administrativos e estagiários deve-se ao investimento institucional no Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), Momentos do Cuidar (iniciativa de apoio à saúde mental) e capacitações de segurança do trabalho, como Diálogos Mensais de Segurança (DMS), capacitação Cipa e Brigada de Incêndio.

*** No ano de 2023 iniciou-se a formação geral docente e, em 2024, seguiu ocorrendo, mas com mais adesão de professores. Também foi realizada a formação da plataforma A+ em 2024.

A bolsa Aspeur é um benefício voltado aos colaboradores da Instituição no formato de desconto em cursos de idiomas, graduação e pós-graduação, com percentual variável, conforme a carga horária exercida.

Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL)

Plataforma Fluid

O Fluid foi implementado em dezembro de 2024, por meio do programa Caminhos Feevale, iniciativa voltada a apoiar a jornada de desenvolvimento profissional de cada colaborador. Ao incentivar o aprendizado contínuo, o protagonismo e a busca pela excelência dos times, está alinhado aos valores institucionais. Nesse contexto, a plataforma fortalece a jornada de colaboradores e lideranças ao organizar e dar visibilidade às ações de desenvolvimento, favorecendo uma gestão mais ágil e conectada aos objetivos institucionais.

Com o Fluid, a dinâmica de gestão passa a valorizar interações contínuas, por meio de conversas frequentes e mais significativas. A plataforma apoia o registro de encontros 1:1, o acompanhamento de metas e a evolução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), contribuindo para o aumento do engajamento das equipes e ampliando o papel do gestor como mentor no desenvolvimento de pessoas.

Top Ser Humano (Feevale Day)

A Universidade Feevale recebeu o prêmio Top Ser Humano 2025, concedido pela ABRH-RS, em cerimônia realizada em novembro, em Porto Alegre. O reconhecimento foi otorgado pelo case Feevale Day, iniciativa voltada ao engajamento, conexão e valorização das pessoas. Este é o segundo ano consecutivo em que a Instituição conquista o prêmio.

* Foram contabilizadas as clínicas de Fisioterapia solo e aquática, dispensação de medicamentos Cies, Nutrição, Quiropraxia, Psicologia, Medicina, Odontologia e Estética e Cosmética.

** Centro Integrado de Especialidades em Saúde (Cies).

*** As atividades físicas incluem: hidroginástica adulto, hidroginástica maturidade, hidromix, natação adulto, natação infantil, natação para bebês, musculação e caminhada orientada. O aumento de beneficiados em 2023 deve-se à realização de ações incentivando a prática de atividades físicas e aquáticas.

**** O aumento dos indicadores está relacionado ao aumento da rotatividade e términos de contratos em exames admissionais e demissionais de estagiários.

***** Os atendimentos da Medicina do Trabalho são resultados do atendimento psicológico que o setor passou a oferecer em 2024.

Podcast SESMT

O PodSESMT é um podcast mensal do SESMT Feevale, que visa conscientizar e estimular o autocuidado dos colaboradores e comunidade no geral. São abordados assuntos de saúde de forma leve, direta e informativa. Iniciado no segundo semestre de 2025, foram abordados temas como prevenção ao suicídio, câncer de mama e as novas atualizações, câncer de próstata e saúde mental do homem e cuidados de saúde no verão. A ação gerou um impacto positivo, alcançando uma maior disseminação de informações e estimulando a prevenção de doenças, a autonomia e o autocuidado.

Momento do cuidar e mês da mulher

Alusivo ao Mês da Mulher, a Medicina do Trabalho Feevele lançou o Desafio Cuidar-se, uma iniciativa para incentivar, durante 21 dias, os hábitos saudáveis e o autocuidado entre as colaboradoras. Foi criado um grupo, onde as participantes trocaram experiências, receberam conteúdos e dicas sobre saúde, além de registrarem suas atividades diárias. Entre as práticas incentivadas estavam: realização de exames preventivos, atividades físicas, alimentação balanceada, hidratação adequada, saúde mental da mulher, alongamentos e momentos de relaxamento. Após o programa, muitas mulheres mudaram seus hábitos de vida e continuaram fortalecendo o autocuidado.

O programa Momento de Cuidar promove o bem-estar emocional e a saúde mental dos colaboradores, valorizando seu impacto na qualidade de vida e no trabalho. Oferece ações como escuta qualificada, rodas de conversa, campanhas e atendimentos especializados. Incentiva o autocuidado, a gestão do estresse e o enfrentamento de desafios, como ansiedade e esgotamento. Também combate o estigma e fortalece uma cultura de empatia, apoio e equilíbrio emocional.

Ginástica laboral

A ginástica laboral promove saúde e bem-estar no trabalho, prevenindo lesões e reduzindo o estresse. Consiste em exercícios rápidos no ambiente laboral, focados em alongamento, relaxamento e postura. Contribui para menos dores e afastamentos, além de aumentar disposição e produtividade. Em 2025, contou com a participação assídua de 40 colaboradores, fortalecendo o clima organizacional.

¹ A elevação no número absoluto de acidentes está associada à melhoria do processo de identificação e registro. A maior observação dos eventos, incentivo à formalização dos registros e ampliação das investigações, tende a aumentar a sensibilidade do sistema de gestão quanto a incidentes relacionados ao trabalho.

² Em 2025, os dados foram obtidos de fontes diferentes. Dessa forma, não é possível assegurar que as bases comparativas tenham sido construídas exatamente a partir dos mesmos critérios, especialmente quanto ao cômputo de horas trabalhadas, os quais implicam diretamente nos cálculos das taxas de acidentalidade.

³ Número de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período.

⁴ Tempo computado por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período.

⁵ Na taxa de gravidade são computados os dias daqueles que permaneceram afastados no período em questão, embora o acidente tenha ocorrido no ano anterior. Verifica-se que o resultado de 2025 foi significativamente influenciado por um evento isolado, que elevou o número de dias de afastamento.

Acidente típico: é aquele que ocorre durante o exercício das funções laborais, no ambiente de trabalho ou durante a jornada de trabalho.

Acidente de trajeto: é aquele que acontece no deslocamento do trabalhador entre sua residência e o local de trabalho (ou vice-versa).

* A partir de 2023, as entrevistas são realizadas com os colaboradores quando eles são desligados ou solicitam desligamento. Os colaborados recebem um link para preenchimento de um formulário e sinalizam se querem ou não agendar uma conversa complementar, presencial ou online, com a equipe de Desenvolvimento Humano Organizacional.

Selo de certificação GPTW (Great Place to Work)

A partir de 2025, a Instituição passou a participar da pesquisa Great Place to Work (GPTW), com o objetivo de identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria na experiência profissional vivenciada por seus colaboradores.

Para viabilizar a participação e garantir a condução adequada do processo, foi instituído o Grupo de Trabalho de Clima Organizacional (GT de Clima), composto por representantes das áreas de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), Avaliação e Regulação Institucional e Planejamento Estratégico. O grupo foi responsável pela organização interna da pesquisa, contando com todo o suporte da consultoria da GPTW.

Como resultado da participação na edição de 2025, a Instituição conquistou o Selo de Certificação GPTW, com validade de 12 meses. Trata-se de um reconhecimento de caráter internacional, concedido às organizações que se destacam por promover ambientes de trabalho saudáveis, éticos e favoráveis ao desenvolvimento profissional.

Em consonância com o princípio da transparência, os resultados da pesquisa foram socializados pelo GT de Clima, em julho de 2025, a toda a Instituição. Após a divulgação, os gestores de cada área analisaram os resultados individuais junto às suas equipes e propuseram planos de ação voltados ao fortalecimento dos pontos positivos e à promoção da melhoria contínua do clima organizacional.

Consulte a avaliação de clima e engajamento dos anos anteriores no Relatório de Responsabilidade Social 2024.