Este capítulo tem como objetivo evidenciar a inserção social da Universidade Feevale em relação às suas práticas trabalhistas. Dessa forma, são apresentados, a seguir, os objetivos e indicadores.

* As reduções nos resultados de 2021 apresentadas nestes indicadores são reflexos da pandemia de Covid-19. Foram necessárias reestruturações internas como medida de adequação ao cenário econômico atual, contudo, já é possível observar o restabelecimento do quadro.

* Dados de aprimoramento em 2022 estão inconsistentes por conta do novo sistema implementado na Instituição, de forma que os números apresentados representam a totalidade. Em 2023, os aprimoramentos serão retomados com foco nas demandas estratégicas.

** Com a descontinuidade do sistema de aprimoramento, a Instituição está trabalhando em algumas frentes como forma de melhoria na qualidade da entrega e na gestão de indicadores:

• Implantação da plataforma Feevale Inside, que administrará os dados referentes a formação continuada e dispõem de uma curadoria de conteúdo e biblioteca virtual, que facilitará a aprendizagem de todos os colaboradores.
• Reconstrução das competências essenciais, que norteiam a revitalização dos projetos e pilares do sistema de educação continuada institucional e gestão do conhecimento.
• Inserção de um novo módulo de gestão de formações e matriz de desenvolvimento vinculado ao sistema de gestão da performance e com isso possiblidades de análises de indicadores mais consistentes e completas.

* Foram contabilizadas as clínicas de Fisioterapia, Hidroterapia, Farmácia, Nutrição, Quiropraxia e Psicologia. O aumento dos atendidos em 2021 e 2022 dá-se, principalmente, aos atendimentos na Clínica de Psicologia e estão relacionados ao período da pandemia da COVID-19. Durante o período de isolamento social e na retomada das atividades presenciais, a Instituição incentivou que os colaboradores buscassem atendimento, disponibilizando o serviço escola de psicologia no Centro Integrado de Psicologia – CIP.

** Centro Integrado de Especialidades em Saúde (Cies).

*** As atividades físicas incluem: hidroginástica adulto, hidrojump, hidromaturidade, hidromix, hidrogestante, natação adulto, alongamento, musculação maturidade e musculação.

* Número de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período.

** Tempo computado por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. Na taxa de gravidade são computados os dias daqueles que permaneceram afastados no período em questão, embora o acidente tenha ocorrido no ano anterior.

Diálogo Mensal de Segurança - DMS

A Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) retomou os diálogos mensais de segurança junto às equipes de manutenção e, em conjunto com as lideranças, desenvolve conteúdos voltados a esses colaboradores. Em 2022, foram abordados assuntos relacionados a perigos e riscos, hierarquia dos controles, proteção das mãos e segurança com escadas, entre outros. Os temas são sugeridos considerando as necessidades apresentadas pelos funcionários do setor ou identificação apontada pelo SESMT e/ou lideranças.

* Dados não levantados, visto que eram extraídos nas entrevistas que não foram realizadas em 2021 e 2022.

* Resultados gerais da Avaliação de Clima e Engajamento, realizada a cada três anos, sendo que a última avaliação foi aplicada em 2019.

Feevale Day

Com uma programação que incluiu shows e muitas surpresas, a primeira edição do Feevale Day reuniu, em dezembro de 2022, professores, técnicos administrativos e estagiários da Universidade Feevale. O objetivo do encontro, que aconteceu no Teatro Feevale, foi proporcionar às pessoas que fazem parte da Instituição um momento diferenciado, celebrando o pertencimento e a cultura #SouFeevale.

A ação foi organizada pelo setor de Gestão de Pessoas, em parceria com outras áreas da Feevale. Durante o evento, também foi anunciada a implantação do Day Off, que passa a proporcionar aos funcionários um momento diferente em seus aniversários.

AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL

A Comissão Própria de Avaliação (CPA) coordena os processos de autoavaliação institucional, os quais têm como principais objetivos identificar os avanços e desafios da Feevale em cada uma das suas dimensões, bem como subsidiar o planejamento institucional e a tomada de decisão pelos gestores, a partir dos resultados da autoavaliação, com vistas à qualificação permanente da Instituição.