Este capítulo tem como objetivo evidenciar a inserção social da Universidade Feevale em relação às suas práticas trabalhistas. Dessa forma, são apresentados, a seguir, os objetivos e indicadores.

Formação em Libras

Em 2024, a Feevale, por meio do setor de Gestão de Pessoas e do programa Inove, ofereceu de forma gratuita, aos seus colaboradores, o curso de Língua Brasileira de Sinais (Libras). O objetivo foi proporcionar uma formação abrangente em Libras, promover a diversidade, enriquecer a comunicação e fomentar uma cultura organizacional mais inclusiva. A cada semestre, foi ofertada uma turma com 25 participantes.

Criado em 2007, o programa Inove conta com profissionais de diferentes áreas de atuação, os quais, por meio de projetos e ações, trabalham para atender os funcionários com deficiência e disseminar uma cultura institucional inclusiva. O objetivo também é ampliar o escopo de atuação para trabalhar ações voltadas à diversidade, fomentando, principalmente, ações que incentivem as relações de forma saudável e de respeito às pessoas em sua totalidade, disseminando uma cultura inclusiva.

* Dados de aprimoramento em 2022 estão inconsistentes devido ao novo sistema implementado na Instituição, de forma que os números apresentados representam a totalidade.

** O aumento dos indicadores em 2023 e 2024 para os técnico-administrativos e estagiários deve-se ao investimento institucional no Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), Momentos do Cuidar (iniciativa de apoio à saúde mental) e capacitações de segurança do trabalho, como Diálogos Mensais de Segurança (DMS), capacitação Cipa e Brigada de Incêndio.

*** No ano de 2023 iniciou-se a formação geral docente e em 2024 seguiu ocorrendo, porém, houve mais aderência de professores. Também foi realizada a formação da plataforma A+ em 2024.

Feevale é vencedora do Top Ser Humano 2024

Com o case PDL Feevale, lideranças que transformam, a Universidade Feevale é vencedora do prêmio Top Ser Humano 2024. O resultado foi divulgado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, Seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS). Essa é uma importante distinção gaúcha que destaca a importância de iniciativas que valorizam as pessoas como estratégia diferencial para o crescimento organizacional.

Compreendendo que seus líderes têm papel protagonista na disseminação e na transformação da cultura organizacional, a Universidade implantou, em 2023, o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) Feevale, que tem como tema “Lideranças que transformam”. A iniciativa foi da área de Gestão de Pessoas, com apoio da Associação Pró-Ensino Superior em Novo Hamburgo (Aspeur), mantenedora da Universidade. O objetivo é desenvolver e fortalecer as lideranças da Instituição, além de garantir o desenvolvimento de equipes de alta performance e a sustentabilidade institucional.

A bolsa Aspeur é um benefício voltado aos colaboradores da Instituição no formato de desconto em cursos de idiomas, graduação e pós-graduação, com percentual variável, conforme a carga horária exercida.

* Foram contabilizadas as clínicas de Fisioterapia solo e aquática, dispensação de medicamentos Cies, Nutrição, Quiropraxia, Psicologia, Medicina, Odontologia e Estética e Cosmética.

** Centro Integrado de Especialidades em Saúde (Cies).

*** As atividades físicas incluem: hidroginástica adulto, hidroginástica maturidade, hidromix, natação adulto, natação infantil, natação para bebês, musculação e caminhada orientada. O aumento de beneficiados em 2023 deve-se à realização de ações incentivando a prática de atividades físicas e aquáticas.

**** O aumento dos indicadores está relacionado ao aumento da rotatividade e términos de contratos em exames admissionais e demissionais de estagiários.

***** Os atendimentos da Medicina do Trabalho são resultados do atendimento psicológico que o setor passou a oferecer em 2024.

* Número de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período.

** Tempo computado por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. Na taxa de gravidade são computados os dias daqueles que permaneceram afastados no período em questão, embora o acidente tenha ocorrido no ano anterior.

Acidente típico: é aquele que ocorre durante o exercício das funções laborais, no ambiente de trabalho ou durante a jornada de trabalho.

Acidente de trajeto: é aquele que acontece no deslocamento do trabalhador entre sua residência e o local de trabalho (ou vice-versa).

* Dados não levantados, visto que eram extraídos nas entrevistas que não foram realizadas em 2022. A partir de 2023 as entrevistas foram realizadas com os colaboradores quando eles são desligados ou solicitam desligamento. Os colaborados recebem um link para preenchimento de um formulário e nele sinalizam se querem ou não agendar uma conversa complementar, presencial ou online, com o Time de Desenvolvimento Humano Organizacional.

Em setembro de 2024, os resultados da Pesquisa de Clima 2023 foram apresentados ao público interno. A partir dessa divulgação, cada gestor assumiu a responsabilidade de aprofundar a análise dos dados junto às suas equipes, promovendo diálogos para identificar os principais pontos fortes e as oportunidades de melhoria.

Com base nessas conversas, foram definidos planos de ação específicos, alinhados às necessidades de cada equipe, com execução prevista até o final do primeiro trimestre de 2025.