Sobre o desempenho
Objetivo institucional
Promover processos de seleção, contratação e promoção das pessoas de forma ética e transparente, que prevejam a inclusão social, a valorização da diversidade étnica, etária e de gênero, bem como o atendimento aos preceitos legais, garantindo a igualdade de condições de acesso às vagas de emprego na Instituição.
| INDICADOR | 2018 | 2017 | 2016 |
| Vagas de empregos oferecidas pela Instituição | 176 | 154 | 210 |
| Taxa de rotatividade de funcionários técnico-administrativos | 17,81% | 16,05% | 16,40% |
| Taxa de rotatividade de funcionários docentes | 9,33% | 12,53% | 10,80% |
| Percentual de empregados abrangidos por acordos de negociação coletiva | 100% | 100% | 100% |
Objetivo institucional
Promover o desenvolvimento dos recursos humanos da Feevale, por meio do investimento na formação continuada.
| INDICADOR | 2018 | 2017 | 2016 |
| Funcionários técnico-administrativos e estagiários beneficiados com aprimoramentos | 788 | 1.003 | 1.498 |
| Valores investidos no aprimoramento dos funcionários técnico-administrativos e estagiários | R$ 266.717,12 | R$ 206.824,67 | R$ 138.044,75 |
| Média de horas de aprimoramentos por ano dos funcionários técnico-administrativos e estagiários | 4h53min | 5h12min | 4h21min |
| INDICADOR | 2018 | 2017 | 2016 |
| Docentes beneficiados com atividades de aprimoramentos | 80 | 148 | 348 |
| Valores investidos na formação continuada dos docentes | R$ 210.216,78 | R$ 451.880,66 | R$ 339.689,75 |
Objetivo institucional
Promover e manter programas de cuidado e prevenção com a saúde, segurança e condições de trabalho dos funcionários.
| INDICADOR | 2018 | 2017 | 2016 |
| Funcionários e estagiários atendidos no Serviço de Medicina do Trabalho | 512 | 1.491 | 1.442 |
| Atendimentos realizados pelo Serviço de Medicina do Trabalho (consulta, exame periódico, admissão, retorno ao trabalho) | 1.768 | 2.062 | 2.068 |
| Funcionários e estagiários beneficiados na ginástica laboral | 173 | 170 | 127 |
| Funcionários atendidos nas clínicas de Saúde* | 28 | 19 | 37 |
| Funcionários atendidos no setor de coletas do CIES ** | 79 | 35 | 6 |
| Beneficiados nas atividades físicas e aquáticas *** | 261 | 287 | 331 |
| Tipos de acidentes | Nº de acidentes | Nº de dias de afastamento | ||||
| 2018 | 2017 | 2016 | ||||
| 2018 | 2017 | 2016 | ||||
| Acidentes típicos com afastamento | 9 | 10 | 14 | 775 | 664 | 991 |
| Acidentes típicos sem afastamento | 5 | 5 | 8 | - | - | - |
| Acidentes de trajeto com afastamento | 4 | 4 | 11 | 386 | 657 | 517 |
| Acidentes de trajeto sem afastamento | 1 | 1 | 6 | - | - | - |
| Total | 19 | 20 | 39 | 1.161 | 1.321 | 1.508 |
*Número de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período.
**Tempo computado por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. Na taxa de gravidade são computados os dias daqueles que estiveram ou permanecem afastados no período em questão, embora o acidente tenha ocorrido no ano anterior.
Objetivo institucional
Realizar o acompanhamento dos funcionários desligados e contribuir para a avaliação dos processos da Universidade.
| INDICADOR | 2018 | 2017 | 2016 | |
| Funcionários desligados da Instituição | 201 | 186 | 255 | |
| Percentual de funcionários demitidos que foram entrevistados | 64,17% | 84,0% | 84,0% | |
| Percentual de funcionários que solicitam desligamento por novas perspectivas de trabalho | 50,40% | 29,0% | 25,11% | |
| Número de reclamatórias trabalhistas | Funcionários | 3 | 8 | 4 |
| Terceiros | 21 | 24 | 4 | |
Objetivo institucional
Promover e manter ações que corroborem com um processo contínuo de avaliação que identifique a motivação dos seus funcionários.
| INDICADOR* | 2016 | 2014 |
| Satisfação geral dos docentes em relação à Instituição | 85,30% | 81,70% |
| Satisfação geral dos funcionários técnico-administrativos em relação à Instituição | 85,70% | 76,20% |
| Satisfação geral dos estagiários em relação à Instituição | 85,50% | 79,70% |
